根据霍尔木兹海湾石化集团公共关系的报告，霍尔木兹海湾石化集团人力资源经理年会在诺里石化公司主办下举行，会议在圣城马什哈德举行，出席者包括霍尔木兹海湾石化集团人力资本管理的达里乌什·沙姆斯、总部人力资源经理及下属公司的经理们。

达里乌什·沙姆斯在祝愿同事们的朝圣顺利并感谢下属公司人力资源经理出席此次会议的同时，介绍了集团在人力资本管理方面在招聘与雇用、员工薪酬与生活、发展与培训计划、健康与劳动关系、人力资源研究等领域的成就，并将此次会议视为交流经验和讨论人力资源日常问题与挑战的机会。

他补充道：目前，霍尔木兹海湾石化集团对招聘与雇用的需求非常高，在过去两年中，约有三万二千人参加了霍尔木兹海湾石化公司的招聘考试，其中一千九百五十名年轻且受过高等教育的人已在下属公司开始合作，三十八%的新招聘员工来自尊贵的志愿者社区，我们感到与这些同事合作的荣幸。此外，基于所做的决策，本地员工的招聘统计数据显著增加。

霍尔木兹海湾石化集团的人力资本管理表示：过去，集团公司中大多数员工的学历为高中毕业，但在当前情况下，四十九%的在职员工拥有学士学位，这表明员工的学术水平有所提升。

沙姆斯继续说道：在员工生活方面，已经实施了全面的薪酬体系指导方针，这在整个集团中实现了员工薪资和福利的统一与增强。此外，近年来与国家和宗教节日相关的支付有了显著增加，我们希望这对同事们的生活产生积极影响。

他提到第二届员工及其家庭文化体育比赛的举办，表示：超过五千名运动员在不同年龄段参加了与马赫沙尔非工业运营公司和帕扎尔加德非工业运营公司的合作比赛，这是一个伟大的成就，我们借此机会感谢所有下属公司，特别是承办比赛的服务公司中的所有活动者和负责人。

霍尔木兹海湾石化集团的人力资本管理表示：主管和承包商需要关注人力问题，显然，除了财务需求外，人力资源还需要尊重和尊敬，而这需要人力资源经理及特别是劳动关系部门的关注和规划。

沙姆斯详细说明了霍尔木兹海湾日出计划的实施过程，表示：通过在霍尔木兹海湾石化集团实施评估与发展经理的中心，已确定了经理和主管的能力档案，基于此，正在集团内统一和系统地实施他们的能力发展计划。

沙姆斯表示，在医疗领域，除了主要医疗保险外，我们还通过提供合适的补充医疗保险来努力满足尊贵员工及其受抚养人的满意度。

在会议结束时，介绍了集团员工满意度测评项目的结果，并对满意度增长最高和员工满意度最高的优秀公司进行了表彰和感谢。

1950 名年轻且受过教育的人员在过去两年通过考试被录取。

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